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【リクルートエージェント】（公式：https://www.r-agent.com/）
リクルートエージェントの評判は良い？
リクルートエージェントの強みは？
この記事では、「リクルートエージェント（RECRUIT AGENT）」の口コミや評判、転職エージェントとしての特徴を紹介します。
先に結論をお伝えすると、リクルートエージェントは「求人の多さ」や「大手ならではの転職ノウハウ」など、利用者から高い評価を獲得しています。
このような特徴のあるリクルートエージェントは、以下のような方におすすめの転職エージェントといえます。
大手転職エージェントの1つであるリクルートエージェントは、業界でもトップクラスの求人数を誇り、幅広い業界・職種から転職先を探せます。具体的には以下のような求人が掲載されていますので、ぜひ一度サイトをのぞいてみてください。
選択肢を狭めずに、キャリアの可能性を広げたいという方におすすめです。一方で、転職エージェントごとに保有する求人が変わります。そのため、リクルートエージェントとあわせて、以下のような転職支援サービスの利用も検討してみてください。
| サービス名 | 公式サイトURL | 公開求人 | 非公開求人 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | https://www.r-agent.com/ | 507,484件 | 410,347件 |
| doda（デューダ） | https://doda.jp/consultant/ | 256,163件 | 約10万件 |
| マイナビエージェント | https://mynavi-agent.jp/ | 85,803件 | 14,499件 |
| パソナキャリア | https://www.pasonacareer.jp/ | 44,823件 | 非公開 |
| ビズリーチ | https://www.bizreach.jp/ | 144,760件 | 非公開 |
| リクルートダイレクトスカウト | https://directscout.recruit.co.jp/ | 468,148件 | 非公開 |
各転職エージェントが向いている人の特徴をかんたんにお伝えすると、以下のように分かれます。
この記事では、リクルートエージェントを利用するメリットやデメリット、おすすめの人を紹介します。リクルートエージェントの特徴を押さえて、利用すべきかどうかをチェックしてみましょう。
また、以下の記事では、転職エージェントの使い方を紹介しています。ぜひ本記事とあわせて参考にしてみてください。
リクルートエージェントは、業界でもトップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。ここでは、リクルートエージェントの特徴を、以下の3つの視点から紹介します。
転職エージェントを選ぶ場合は、特に転職支援の内容が重要なポイントです。リクルートエージェントの特徴を押さえて、利用すべきかどうかをチェックしてみてください。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 取扱う求人の職種 | 営業・販売、経営・企画、マーケティング、事務系（経理・総務・人事）、IT・エンジニア、電気・機械、科学エンジニア、医療・医薬品、化粧品、コンサルタント、建築・土木技術 ほか |
| 公開求人数 | 507,484件（※2024年12月時点） |
| 非公開求人数 | 410,347件（※2024年12月時点） |
| 受付時間 | 平日9:30～18:00（希望によっては土日祝日の面談も可能） |
| 公式サイトURL | https://www.r-agent.com/ |
リクルートエージェントは、人材業界大手のリクルートが運営する転職エージェントです。公開・非公開ともに豊富な求人数を持ち、幅広い選択肢の中から転職先を選べます。幅広い業種・職種の中から転職先を探せるので、経験を活かして転職をしたい方から、キャリアチェンジを目指す方まで、幅広い転職ニーズに対応可能です。
また、業界大手のリクルートエージェントは、転職に関するノウハウも充実しています。そのため、求職者一人ひとりに合わせた的確なアドバイスが受けられます。より効果的に選考を進めるためのアドバイスを受けられるので、スムーズな転職が実現できるでしょう。
豊富な求人数を誇るリクルートエージェントは、業界・職種ともに幅広い求人が掲載されています。さまざまな求人の中から、自分に合った転職先を選べるでしょう。
| 職種 | 公開求人 | 非公開求人 |
|---|---|---|
| 営業・販売・カスタマーサービス | 162,669件 | 50,408件 |
| SE・ITエンジニア | 507,484件 | 246,719件 |
| 管理・事務 | 28,647件 | 14,305件 |
| 企画・マーケティング・経営 | 507,484件 | 246,719件 |
| エンジニア（設計・生産技術・品質管理） | 84,742件 | 44,925件 |
| 医療・医薬・化粧品 | 6,930件 | 7,997件 |
| コンサルタント | 507,484件 | 246,719件 |
| 建築・土木・設備 | 56,634件 | 12,622件 |
職種別にみると、営業・販売職やITエンジニア職の求人が豊富です。また、大手企業から中堅企業までの求人が半数を占めていて、求人の幅が広いことも特徴といえます。
さらに、非公開求人を約40万件以上も保有していることもポイントです。一般には公開されない求人の中には、人気企業の求人や好条件の求人が含まれているケースがあります。より条件の良い転職先を見つけられるケースもあるので、まずはエージェントに相談してみてください。
リクルートエージェントには、各業界や職種に精通したエージェントが所属しています。業界のトレンドや企業の採用方針について熟知したエージェントの転職支援が受けられるので、スムーズに選考を進められるでしょう。
リクルートエージェントでは、転職を目指す方に向けて以下のようなサポートを行っています。
リクルートエージェントでは、転職活動の全般における支援が受けられます。求人の紹介以外にも、転職をスムーズに進められる点が特徴です。
特に、履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削が受けられ、選考の通過率を高められることがメリットです。そのほかにも、面接対策セミナーや模擬面接の実施など、実践的な転職支援も充実していて、選考突破に向けた効果的な準備ができます。
さらには、内定後の支援まで行っており、新しい職場でのスタートを手助けする体制が整っています。入社前の条件交渉もできるので、より自身の理想に近い転職が実現できるでしょう。
ここからは、リクルートエージェントの悪い評判や口コミについて紹介します。具体的には、以下のような口コミが見受けられました。
悪い口コミや評判は、転職エージェントを利用するうえでの参考になります。あらかじめデメリットを確認しておき、より効果的に利用できるようにしましょう。
エージェントからの転職支援を受けられることが魅力のリクルートエージェントですが、中には「やばい」と感じる担当者もいるようです。担当者とスムーズな連絡ができなかったという意見も見受けられました。
転職エージェントを利用する場合は、担当者の対応がとても重要になります。たとえば、レスポンスや提案の速さは、スムーズに転職を進めるうえでは重要なポイントといえるでしょう。
当然ながらリクルートエージェントにも、優れた転職支援をしてくれる担当者が多く所属しています。とはいえ、期待外れの体験をすることもある点には、一定の注意が必要です。万が一、担当者の質が低いと感じた場合は、担当の変更を依頼することも検討してみましょう。
リクルートエージェントの利用者の中には、希望した職種とは異なる求人を紹介されたことに不満を持つ方も見受けられました。本来は、求職者の履歴書や職務経歴書をもとに求人を提供しますが、求職者の希望を十分に理解せずに紹介されることもあるとのことです。
特に、転職の希望職種や業界が決まっている方にとって、希望以外の求人を紹介されることは、無駄に感じられるでしょう。
転職エージェントを利用する場合は、事前の面談で希望職種をしっかりと伝えておくことが大切です。意向を伝えたうえで改善が見られない場合は、担当者の変更や、別の転職エージェントの利用を検討してみましょう。
リクルートエージェントは、多くの求人を保有していることで知られていますが、その一方でサポート体制についての不満の声もあります。一部の利用者からは、求人数こそ多いものの、対応の質が伴っていないという指摘も見受けられました。
転職エージェントを利用することは、転職の成否を左右する大きなポイントです。自分に合った求人を紹介してもらったり、キャリアに関する悩みを解消したり、転職におけるさまざまなシーンで利用できます。
一方で、親身になって対応してくれないエージェントの場合、なかなか希望通りに転職を進められないケースもあるでしょう。エージェントの対応に満足できない場合は、ほかの転職エージェントも検討してみましょう。
リクルートエージェントの悪い評判の中には、希望した勤務地とは異なる地域の求人が多く紹介されることも挙げられます。原因としては、市区町村単位ではなく、都道府県単位で求人を送付していることが挙げられるようです。
一方で、リクルートエージェントの求人検索画面では、市区町村単位にまで絞って企業を検索できます。また、エージェントとの面談で希望の勤務地を伝えておけば、大きくずれることもないでしょう。ただし、自動送信などで送られてくる求人情報のメールなどでは、勤務地のズレが生じてしまうケースもあるようです。
転職エージェントを利用する場合は、必ず面談の際に希望の条件を伝えましょう。また、提案された求人が希望条件とずれる場合は、しっかりと要望を伝えて調整することも欠かせません。自身の希望条件に近い求人を紹介してもらえるように、しっかりとすり合わせをすることが大切です。
リクルートエージェントの担当者の中には、対応が雑だったという意見も見受けられました。特に返信が遅れることや、時間の取り決めがルーズだったというケースがあるようです。このような状態では、信頼関係を築くことが難しくなり、エージェントを利用するメリットを最大限に活用できないこともあります。
転職エージェントを利用する場合は、担当者とのコミュニケーションが大切な要素です。コミュニケーションがうまく取れないと、転職活動に不安を感じることがあるでしょう。
転職エージェントを利用する場合は、最初の面談で担当者の対応を確認しておくことがおすすめです。対応が遅いと感じる場合や、面談の内容に満足できない場合は、別の転職エージェントの利用を検討してみましょう。
リクルートエージェントの利用者からは、「連絡がしつこい」との意見も散見されます。特にリクルートエージェントの登録から面談までの期間は、面談日程を決めるための連絡が何件も届くことがあるとのことです。
また、求人紹介の電話やメールが多いことも、リクルートエージェントのデメリットとして挙げられます。希望の条件や勤務地にあわせて、自動で送られてくるメールもあるため、煩わしいと感じることもあるでしょう。
現職で働きながらの転職を目指す方にとっては、勤務時間中に連絡されると困るケースもあるでしょう。その場合は、エージェントに対して事前に連絡が取れる時間を伝えておくことがおすすめです。また、求人紹介のメールが多く送られることもあるので、転職活動用のメールアドレスを別に用意しておくと良いでしょう。
リクルートエージェントの評判の中には、外資系の求人が少ないという意見も見受けられました。
グローバルに活躍したいと考えている方にとっては、外資系企業は魅力的な選択肢です。一方で、リクルートエージェントでは、公開されている求人の数が限られています。
実際に求人を見てみると、全体の約89％が国内企業の求人となっていて、外資系企業の求人は少ないようです。そのため、希望する職種や業界が外資系に偏っている方にとっては、マッチする求人が見つかりにくいといったデメリットがあります。
外資系への転職を考えている方は、外資企業特化型の転職エージェントの利用を検討してみましょう。
ここまで、リクルートエージェントの悪い評判や口コミを紹介しました。一方で、リクルートエージェントには、以下のような良い口コミ・評判が見受けられました。
ここでは、リクルートエージェントの良い評判と口コミについて紹介します。リクルートエージェントを利用することで、どのようなメリットがあるのかを確認しておきましょう。
リクルートエージェントを利用した方からは、キャリアアドバイザーからの客観的なアドバイスが役立ったという意見が見受けられました。
転職活動において、自分自身の適性や強みの理解が欠かせません。適職を見つけたり、選考過程でアピールすべきポイントを見極めたり、転職をスムーズに進めるための基礎ともいえます。
リクルートエージェントは、業界大手の転職エージェントとして豊富な経験と知識を持っています。在籍するエージェントも、キャリアアドバイザーとしての役割も持ち、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。
自己分析では気づかなかった新たな視点を得られる機会となり、キャリアの選択肢が広げられることが大きなメリットです。
リクルートエージェントの大きな魅力の1つは、求人数の豊富さです。国内最大級の求人数を誇るリクルートエージェントには、求人数の豊富さに関する口コミが多く見受けられました。
リクルートエージェントでは、公開求人に加え、一般に公開されていない非公開求人も多数取り扱っています。幅広い選択肢の中から、自分に合った転職先を選べるのは大きなメリットです。また、非公開求人の中には、より好条件の求人も含まれているため、想定以上のキャリアや待遇での転職ができる可能性もあります。
転職先の選択肢を増やすことで、新しい視点での転職活動も可能になります。経験を活かしたキャリアチェンジや、未経験から異業種への転職など、幅広い選択肢からキャリアを選択できるでしょう。
リクルートエージェントの口コミには、転職活動に伴う疑問や不安を解消できたという口コミも見受けられました。
リクルートエージェントでは、経験豊富なキャリアアドバイザーからのアドバイスや、エージェントからの転職支援が受けられます。転職を始める段階から選考に関するさまざまな疑問にまで、丁寧に答えてくれるため、安心して転職活動を進められるでしょう。
転職を考えているものの、具体的な進め方がわからないといった場合も、キャリアアドバイザーからのアドバイスを受けてみることをおすすめします。また、応募書類の書き方、面接対策に関する具体的なアドバイスが受けられるため、選考でも心強い味方になるでしょう。
転職全般における手厚い支援が受けられるので、特に初めて転職に挑戦する方におすすめです。
リクルートエージェントを利用することで、選考過程に伴うさまざまな手間を軽減できたとの意見も見受けられました。選考過程における面倒な手続きを代行してくれることで、多くの求職者が「スケジュール管理が楽になった」と感じています。
具体的には、以下のようなサポートを利用することで、より効率的に転職を進められます。
たとえば、求人紹介を利用することで、膨大な量の求人情報の中から、自分に合った求人を紹介してもらえます。また、エージェントを経由して企業へ応募することで、複数の企業に一括で書類を送付することも可能です。応募書類の添削も受けられるので、より通過率の高い履歴書や職経歴書を作成できるでしょう。
このように、選考に伴う煩わしさを減らし、効率的に活動できる環境が整っています。現職で働きながらの転職を目指す方にとっても、心強い味方といえます。
土日を問わず対応してくれるという点も、リクルートエージェントの良い口コミの1つです。特に現職で働きながらの転職を目指す方にとっては、土日に対応してもらえることは大きな魅力です。
転職活動は平日の業務が終わった後や、休日を利用することが多くなるため、相談や面談の時間が限られてしまうことがあります。その点、リクルートエージェントでは土日も対応してもらえるため、忙しい方にはとても便利です。
平日に働きながらの転職を目指す方にとっては、土日でも面談を実施してくれるリクルートエージェントは、利用しやすい転職エージェントといえるでしょう。
リクルートエージェントでは、企業が公開を避けた求人、いわゆる非公開求人に応募するチャンスがあります。
非公開求人は、募集が殺到してしまう恐れのある人気企業の求人や、条件の良い求人が多いという特徴があります。また、ほかの転職エージェントでは見つからないものも多く、まさにリクルートエージェントでしか出会えない企業です。
非公開求人はエージェントごとに保有していますが、リクルートエージェントは特に業界大手の転職エージェントであるため、幅広い業界・企業の非公開求人を取り扱っています。自分に合った求人や高待遇の求人が見つかる可能性が高いでしょう。
非公開求人が多いこともリクルートエージェントの強みといえます。
リクルートエージェントの利用者からは、担当者からの手厚い転職支援を受けられたというポジティブな意見も見受けられました。
リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーから転職のアドバイスをもらえることも特徴です。求人情報の提供だけでなく、転職に関する疑問や不安を解消できることもメリットといえます。
転職活動は、業界の動向や職務内容についての理解が追いつかず、不安が募ることもあるでしょう。リクルートエージェントでは、担当者が企業選びから内定までを丁寧にサポートしてくれるので、自信を持って転職に挑めます。
このように、転職活動中の心強い味方になることが、リクルートエージェントを利用する大きなメリットです。特に初めての転職に挑戦する方にとっては、転職エージェントはとても役に立つ存在といえるでしょう。
リクルートエージェントの良い評判や口コミから判断すると、以下のようなメリットがあることがわかります。
ここでは、評判からわかったリクルートエージェントのメリットを紹介します。ぜひリクルートエージェントを利用する前に、利用するメリットをチェックしておきましょう。
リクルートエージェントは、多くの求人を保有している点が大きな特徴です。
転職エージェントにおける求人数の多さは、転職先の選択肢を増やすことにもつながります。より多くの求人の中から、自分にぴったりな職場を見つけられる可能性を高められるでしょう。
また、多様な業界の求人を網羅しているため、異業種への転職を目指す方にもおすすめです。未経験から応募できる求人も多数掲載されているので、転職でキャリアチェンジを実現したい方も利用できます。
そのほかにも、地方の求人も充実していることがメリットです。都市部での就業のほかに、IターンやUターンを目指す方にもおすすめの転職エージェントといえます。
リクルートエージェントは、多数の非公開求人を取り扱っていることもメリットの1つです。2024年12月時点で約40万件以上の非公開求人を扱っていて、その数は業界でもトップクラスといえます。
非公開求人とは、一般には公開されていない特別な求人で、好条件の求人が含まれていることが多いです。たとえば、一般に公開すると募集が殺到してしまうような有名企業の求人や、通常よりも条件が良い求人などです。
また、リクルートエージェント以外では掲載されていない求人も多く、エージェントを利用しなければ見つけられません。そのため、非公開求人の紹介を受けるというだけでも、リクルートエージェントを利用する価値があるといえます。
リクルートエージェントは、業界最大手として多くの求職者の転職活動を支援してきた実績があります。そのため、豊富なデータに基づく的確なアドバイスを受けられるのは大きなメリットです。
たとえば、応募書類の添削や面接対策においては、過去の成功事例をもとにした具体的なアドバイスを提供してくれます。初めて転職活動を行う方でも安心して選考を進められるでしょう。
また、求職者一人ひとりに対しても丁寧なヒアリングを行い、その人の強みや希望に応じた求人を提案してくれます。キャリアアドバイザーからのアドバイスも受けられるので、自分のキャリアプランを考えるうえでも頼りになります。
担当者からの転職支援を利用しながら、理想の転職が実現できることが、リクルートエージェントのメリットといえるでしょう。
リクルートエージェントでは、求職者の都合にあわせて面談を実施しています。担当者の都合にもよりますが、土日や祝日にも面談を実施してくれるケースがあります。
現職で働きながらの転職を目指す場合は、平日の日中帯に働きながら選考を受ける方も多いでしょう。多くのエージェントでは、平日の夜まで面談を受け付けていることもありますが、土日や祝日は受け付けていないこともあります。
その点、リクルートエージェントは土日にも対応しており、日時調整も可能であるため、忙しい方でも利用しやすい環境があります。また、オンライン面談が可能なため、遠方に住んでいる場合でも気軽に面談を受けられます。
リクルートエージェントを利用することにより、転職活動の手間が大きく軽減される点もメリットです。
求人選びにおいて自分で情報を集めることはもちろん大切ですが、多くの求人数がある中で自分に合った求人を見つけるのは一苦労です。リクルートエージェントに登録すれば、経験豊富なキャリアアドバイザーが担当として付き、自身の希望や条件に合う求人を提案してくれます。
また、エージェントを経由して求人に応募することで、複数の企業へ一括で応募できます。1社ごとに書類を送付する手間が省けるので、大幅に時間が削減できるでしょう。
そのほかにも、履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削、面接対策のアドバイスも受けられます。一人で悩む時間が減り、効率的に転職活動が進められることもメリットです。
さまざまなメリットのあるリクルートエージェントですが、一方でデメリットに感じる部分もあります。以下は、悪い口コミや評判から見えた、リクルートエージェントのデメリットです。
リクルートエージェントでは、担当者の質にばらつきがあることがデメリットとして挙げられます。「転職に関する不安を払拭できた」「安心感のあるサポートを受けられた」という口コミがある一方で、エージェントの対応に疑問を感じるような口コミも見受けられました。
転職を進めるうえでは、転職エージェントの質はとても重要な要素です。優れた担当者と出会えれば、親切で適切なアドバイスや求人情報を提供してもらえることから、スムーズに転職活動を進められるでしょう。
一方で、質の低いアドバイザーに当たった場合、的外れな求人を紹介されたり、必要な対応を受けられなかったりすることもあります。リクルートエージェントを利用する際には、最初の面談において、自分に合ったエージェントかを見極めることが大切です。
転職エージェントを利用していると、転職を急かされていると感じることがあります。リクルートエージェントにおいても、同様の体験をした方がいました。
転職エージェントは、求職者を企業へ入社させることによって、企業から紹介料を受け取るビジネスモデルです。そのため、転職を成功させることが1つの目標といえます。結果的に、エージェントの利用者に対して、転職を勧めるような言動が目立つようです。
エージェントから急かされてしまうと、じっくりと考える時間を奪われてしまうケースもあります。より良い転職を実現させるためには、しっかりと時間をかけて検討したいと思うでしょう。
転職エージェントを利用する場合は、あらかじめ自分のペースを伝えることや、担当者と面談する際に自分の考えをしっかりと共有することが大切です。転職先を選ぶ時間を作れるように、担当者に意見を伝えましょう。
リクルートエージェントの求人数が豊富である一方で、求職者の希望条件とマッチしない求人を頻繁に紹介されるといった不満もあります。特に、自動で送られてくる求人メールが、希望条件に合わないケースが多いようです。
求人情報が大量に届くことで情報が散乱してしまい、自分に合った求人を見落としてしまうこともあります。まずは、転職活動用のメールアドレスを作成するなどして、情報を精査できる環境を作りましょう。
また、事前に希望業界や職種を明確にしておくことも大切です。転職エージェントは、希望の職種や条件に合わせて求人を紹介します。そのため、漠然とした希望条件だけでは、紹介される求人の精度が落ちてしまうこともあるのです。
リクルートエージェントを利用する場合は、初回に実施される面談を通じて希望条件を整理し、優先順位をつけるようにしましょう。
リクルートエージェントの利用者の意見では、メールの受信頻度が多いという意見も見受けられました。エージェントから紹介される求人のほかにも、新着求人や希望条件にマッチした求人など、自動で送信されるメールが多いようです。
さまざまな求人に目を向けられることがメリットですが、一方で何通ものメールが送られてくると、煩わしいと感じることもあるでしょう。また、現職で働きながら転職を目指す方は、大量の求人に目を通せないことも考えられます。
対策としては、転職活動用のメールアドレスを作ることや、フィルタリングを行うことをおすすめします。普段使いのメールアドレスと分けて使用することで、集中して求人情報を集められるでしょう。また、リクルートエージェントでは、LINEを使って求人情報を受け取れます。メールよりもLINEのほうが使い勝手が良いという方は、マイページから設定することもおすすめです。
リクルートエージェントは、幅広い業界と職種の求人を扱っていますが、外資系企業や専門職に特化した求人が少ないことがデメリットです。
実際に求人のデータを見てみると、外資系企業の求人は全体の約11%程度になっていて、国内企業の求人が中心です。また、医師や弁護士といった専門職の求人に関しても、ほかの職種に比べるとかなり数が少なくなります。そのため、外資系や専門職への転職を目指す方にとっては、やや物足りなさを感じるでしょう。
外資系企業や専門職での転職を希望する場合は、より専門性の高いエージェントやサービスを利用するのがおすすめです。専門的な転職支援を提供している他のエージェントを併用することで、自分に合った求人情報を見つけられるでしょう。
ここでは、リクルートエージェントの利用がおすすめの人を紹介します。以下のような特徴に当てはまる方は、ぜひリクルートエージェントの利用を検討してみましょう。
上記以外の方でも、リクルートエージェントは無料で登録できるので、情報収取のために登録しておくことをおすすめします。
キャリアアドバイザーとの面談で、キャリアに関する気づきを得られる場合もあります。エージェントをうまく活用して、より良い転職を実現しましょう。
求人数が圧倒的に多いリクルートエージェントは、幅広い求人の中から転職先を選びたい方におすすめです。公開求人だけでも約50万件以上の求人数があり、かなり選択肢の幅を広げられます。
特に自分が希望する業界や職種にこだわりがない方や、幅広い選択肢から転職先を見つけたいと考えている方に向いています。さまざまな業界や職種の求人を一度に比較検討できるので、新しいキャリアの選択肢を考えられるでしょう。
また、キャリアアドバイザーからのアドバイスを活用することで、新しいキャリアにチャレンジできることもポイントです。現職から違うキャリアに挑戦したいと考えている方は、まずは相談から始めてみてください。
できる限り早く転職したい方にも、リクルートエージェントはおすすめです。短期間で転職を成功させるために、効率的な求人紹介や応募書類の添削、面接対策などの手厚いサポートを受けられます。
実際に、リクルートエージェントの利用者のうち、52.7%の求職者が90日以内に転職を実現。また、全体の約8割が半年以内に転職を成功させていることからも、スピード感のある転職が叶いやすいといえます。
急な転職を考えている方や、現職をすぐにでも辞めたいと考えている方には、リクルートエージェントがおすすめです。常時豊富な求人を扱っている点や、土日でも面談に対応している点など、スムーズに転職できる環境が整っています。
リクルートエージェントは、初めての転職をする人にとってもおすすめの転職エージェントです。
転職の経験が少ない方にとって、何をどう始めるべきかわからないことも多いでしょう。リクルートエージェントでは、豊富な経験を有するキャリアアドバイザーによって、転職の進め方をレクチャーしてもらえます。転職の軸の考え方や自分の強みの発見など、ゼロからサポートしてもらえることが特徴です。
また、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接の受け答えなど、選考に関する具体的なアドバイスをもらえることもポイントです。転職活動全般のアドバイスを受けられるため、選考が不安な方でも安心して次の職場を目指せるでしょう。
リクルートエージェントは、転職を目指す多くの方におすすめのエージェントです。一方で、以下に当てはまる方は、別の転職エージェントを利用した方がスムーズに転職を進められる可能性があります。
ここでは、リクルートエージェントが向いていない人の特徴について紹介します。向いていない方の対策についても紹介しますので、特徴に当てはまる方は、ぜひ参考にしてみてください。
リクルートエージェントは、マイペースに転職を進めたい方には不向きな可能性があります。悪い評判や口コミでもあった通り、エージェントから転職を急かされるケースがあるからです。
リクルートエージェントは、転職支援のスピード感を重視する傾向があります。たとえば、リクルートエージェントのサポート期間は、基本的には約3カ月と決められていて、期間内に転職先を見つけることが推奨されています。
一方で、すぐに転職することを考えていない方や、現職で働きながらマイペースに転職を考えたい方は、スピード感が合わないと感じる方もいるでしょう。特に面談後は多くの求人を紹介されますので、リクルートエージェントの進め方がプレッシャーになることがあります。
リクルートエージェントのアドバイザーは、豊富な求人数と転職に関するノウハウで、転職活動をトータルで支援してくれます。一方で、担当者の質にばらつきがあったり、対応が機械的であったりするとの意見も見受けられます。
そのため、伴走しながらの手厚い転職支援を希望する人には不向きな場合も多々あります。特に転職に不安を抱えている人や、初めての転職を考えている人には、細やかなアドバイスが欲しいという方も多いでしょう。
丁寧な対応が受けられないと感じた場合は、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。
また、複数の転職エージェントを組み合わせて利用することもおすすめです。転職エージェントごとに、違った視点でアドバイスを受けられるケースもあるため、2〜3社に登録して活用してみてはいかがでしょうか。
リクルートエージェントは、豊富な求人数を保有していて、幅広い業種や職種に対応しています。一方で、外資系企業への転職を希望している方や、専門職への転職を目指す方にとっては、求人数が物足りなく感じる可能性もあります。
リクルートエージェントの求人は、全体の約9割が国内企業の求人で、外資系企業の求人はそこまで多くありません。また、医師や弁護士といった専門職の求人に関しても、ほかの職種に比べるとかなり数が少なくなります。
外資系企業は独自の文化や求められるスキルがあるため、特化した知識や経験が必要です。同じく、士業や医師などの専門職の場合も、特有のスキルに関する知識が求められます。
このように特殊な知識が求められる業界・職種への転職を目指す場合は、特化型の転職エージェントの利用がおすすめです。
外資系求人に特化したサービスや、士業特化型の転職エージェントを利用することで、より専門的な知識を持ったエージェントのアドバイスを受けられます。また、求人も外資系や専門職に特化しているので、より効率的に転職先を探せるでしょう。
転職を成功させるためには、複数のエージェントを組み合わせて利用することがおすすめです。転職エージェントごとに保有している求人が異なるため、複数のエージェントに登録することで求人の選択肢を増やせます。
また、違った視点からのアドバイスを受けられるケースもあるので、より効率的に選考を進められるでしょう。
リクルートエージェントの利用を検討している方は、以下のような転職エージェントを併用することがおすすめです。
ここでは、リクルートエージェントと比較・併用したいおすすめ転職エージェントを紹介します。リクルートエージェントの利用を検討している方は、あわせて活用してみてください。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 取扱う求人の職種 | 営業、企画・管理、技術職（SE・エンジニア）、技術職（機械・電気）、技術職（化学・素材）、専門職、クリエイター・クリエイティブ、販売・サービス、公務員、事務・アシスタント、医療系専門職、金融系専門職 ほか |
| 公開求人数 | 256,163件（※2024年12月時点） |
| 非公開求人数 | 約10万件（※2024年12月時点） |
| 受付時間 | 平日9:00～19:30、土曜日10:00～19:30 |
| 公式サイトURL | https://doda.jp/ |
dodaは、業界大手のパーソルホールディングスが運営する転職サイトです。2024年12月時点で25万件以上の公開求人と10万件の非公開求人といった、豊富な求人数を誇ります。
また、専門スタッフから求人の紹介を受けられるエージェントサービスも提供しています。自分に合った求人を紹介してもらえるので、転職先の選択肢を増やしたい方におすすめです。
dodaのエージェントは、2022～2024年のオリコン顧客満足度調査において、転職エージェント20代部門で1位を獲得していて、顧客満足度が高いことも特徴です。対応の質が高く、丁寧なアドバイスを受けられます。
そのほかにも、企業からのスカウトを受けられる機能もあり、より多くの企業に出会えます。リクルートエージェントと併用することで、転職先の選択肢を増やせるでしょう。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 取扱う求人の職種 | SE・システムエンジニ、技術職（機械・電気・電子・）、技術職（化学・素材・食品・化粧品）、営業職、医療系専門職、コンサルタント、士業関連、金融専門職、不動産専門職、クリエイティブ 経営・企画・管理、事務、販売・サービス、建築設計・土木 ほか |
| 公開求人数 | 85,803件（※2024年12月時点） |
| 非公開求人数 | 14,499件（※2024年12月時点） |
| 受付時間 | 平日9:00～20:30、土曜日9:30～17:30 |
| 公式サイトURL | https://mynavi-agent.jp/ |
マイナビエージェントは、人材業界大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。求人数はリクルートエージェントやdodaに比べるとやや少なくなりますが、高いマッチング精度を活かして、転職の満足度を高める取り組みを行っています。
マイナビエージェントは、全国の主要都市に支社を持ち、上場企業からベンチャー企業まで、幅広いつながりを持ちます。法人営業の担当者が企業とつながりを持つことで、企業が求める人材や社内の雰囲気、働く⼈の様⼦などを細かく把握していることが特徴です。
企業側のリサーチが徹底しているので、求職者と企業のマッチング精度が高く、希望に合った求人を紹介してもらいやすいでしょう。
また、面談で職務経歴やスキルの棚卸しをしてもらえることもポイントです。転職の軸が明確になるとともに、志望動機や自己PRの磨き込みも可能になります。2023年と2024年には、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で1位を獲得しており、サポートの質の高さが伺えます。
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 取扱う求人の職種 | 営業、管理・事務、IT・Webエンジニア、技術職(電気・電子・機械・化学)、クリエイティブ、マーケティング・企画、コンサルタント・士業、販売員・サービススタッフ、研究・開発（メディカル） 専門職(Web・IT・ゲーム)、専門職(金融)、専門職(不動産・建設) ほか |
| 公開求人数 | 44,823件（※2024年12月時点） |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 受付時間 | 平日9:00～18:00 |
| 公式サイトURL | https://www.pasonacareer.jp/ |
パソナキャリアは、ハイクラス転職や管理職部門への転職に強みを持つ転職エージェントです。年収600～1,200万円の求人が多く、半数以上が年収800万円を超える求人となっています。実際に、パソナキャリアを利用した方の61.7%が年収アップに成功。高い実績を誇っていることが特徴です。
また、在籍キャリアコンサルタントも、ハイクラス転職に特化した知識を持っていて、企業への推薦や日程調整のフォローをしてくれます。各ポジションで求められる役割や、企業の募集背景などもアドバイスしてもらえるので、ハイクラスへの転職を実現しやすい環境が整っています。
パソナキャリアの利用者は、30～45歳が多く、経験年数が豊富な方が多いことが特徴です。20代から支持を集めるリクルートエージェントとは違った求人を探せるでしょう。転職を機にステップアップしたいと考えている方におすすめのエージェントです。
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 取扱う求人の職種 | 経営、管理、マーケティング、各種コンサルタント専門職、IT技術職、ゲーム、電気・電子、建築・土木、人事、プロジェクト管理、Webサービス・制作、デジタルマーケティング、テレビ・放送・映像・音響デザイン、医療営業、生産管理・品質管理・品質保証学術、PMS、薬事医療、看護、薬剤 ほか |
| 公開求人数 | 144,760件（※2024年12月時点） |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 受付時間 | なし |
| 公式サイトURL | https://www.bizreach.jp/ |
ビズリーチは、転職エージェントとは異なるスカウト型の転職サービスです。主にハイクラス人材を求める企業が登録していて、高年収を目指す方におすすめです。
ビズリーチに登録することで、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。基本的には待つだけでスカウトが届くので、求人探しの手間が省けることがポイントです。また、送付されるスカウトの内容によって、自分の市場価値を確認できます。
ビズリーチの求人は、約3分の1が年収1,000万円以上で、転職で収入アップを目指す方におすすめです。経営幹部や管理職求人も豊富なため、よりハイクラス向けの転職サービスといえます。
一方で、スカウトを受信することが基本となるため、急いで転職を進めたい方にはやや不向きなサービスといえます。リクルートエージェントと組み合わせて利用することで、自分の市場価値の確認や、求人の選択肢を増やすようにしましょう。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 取扱う求人の職種 | 営業、企画・マーケティング・カスタマーサクセス、コーポレートスタッフ、SCM・生産管理・購買・物流、事務・受付・秘書、翻訳、小売販売・流通、サービス・接客、飲食、コンサル、士業、 IT、クリエイティブ・デザイン職、各種専門職、エグゼクティブ ほか |
| 公開求人数 | 468,148件（※2024年12月時点） |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 受付時間 | なし |
| 公式サイトURL | https://directscout.recruit.co.jp/ |
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートエージェントと同じ株式会社リクルートが運営するスカウト型転職サービスです。リクルートダイレクトスカウトに登録することで、企業やエージェントからのスカウトを受けられるようになります。
最大の特徴は、企業からのスカウトが直接届くため、自身で求人を検索することなく手軽に転職活動を進められる点です。自身の経歴やスキルに興味を持った企業からのオファーを受けられるので、選考の通過率を高められるケースもあります。
エージェントとスカウトを組み合わせることで、より多くの求人を集められます。リクルートエージェントとの親和性が高いので、セットで登録しておきましょう。
リクルートエージェントは、あくまでも転職をサポートするためのサービスであり、転職を保証するものではありません。そのため、工夫しながら利用する必要があります。
具体的には、以下のようなポイントを押さえることで、賢く利用できるでしょう。
転職エージェントリクルートエージェントを賢く活用するポイントについて解説します。しっかりとポイントを理解して、効率的にエージェントを利用してください。
リクルートエージェントを効果的に活用するためには、エージェントに対して全面的に依存しないことが大切です。
エージェントは求人の紹介や転職を支援してくれますが、最終的には自分自身の希望やライフプランをしっかり持つことが欠かせません。転職によって何を実現したいのか。理想の働き方はどのようなものか。これらを自分で考え、転職活動に落とし込んでいくことが欠かせません。
また、自分なりの理想の転職を考えることで、エージェントとのコミュニケーションもスムーズに進められます。事前に要望や希望条件を具体的に伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。
リクルートエージェントとの面談では、ポジティブな情報だけでなく、マイナスな情報についても率直に打ち明けることが大切です。たとえば、転職の回数が多いことや前職の退職理由など、自分にとって不都合な情報です。
エージェントは、求職者の経歴やスキルなどから判断して、おすすめの求人を紹介してくれます。一方で、隠されてしまった情報などは、エージェントが判断できず、結果的に希望に沿わない条件の求人が増えてしまいます。
また、自分の経歴や希望に関する不安や課題を明確にすることで、エージェントは適切なアドバイスを提案しやすくなります。特に、過去の職務に対する不安や転職理由をしっかりと伝えることで、より的確なアドバイスを受けられるでしょう。
リクルートエージェントは、膨大な量の求人の中から、経歴やスキルに合った求人を紹介します。そのため、紹介された求人の中には、自分の希望とは異なるものや関心が持てない求人が含まれることがあります。
そういった場合は、遠慮せずしっかりと断ることが大切です。無理に応募しても、結果的に転職後の離職など、満足のいく結果を得られない場合が多いからです。
まずは、自分の希望業種や職種、条件について明確に伝えておくことで、エージェントから条件に近い求人を提案してもらえる可能性が高まります。また、希望に沿わない求人がある場合は、具体的になにが希望通りではないのかを伝え、きっぱりと意思表示することが必要です。
リクルートエージェントを利用する場合は、積極的に非公開案件を探すことがポイントです。
非公開求人には、公開した場合に応募が殺到するような、有名企業または好待遇の求人が含まれていることがあります。非公開求人は一般には公開されていないため、競争率が低く、選考の通過率を高められることもメリットです。
特に自分が目指す業界や職種が決まっている場合は、非公開求人を通じて新たなチャンスを見つけられるかもしれません。あらかじめ自身の経験やスキルの棚卸しを行い、エージェントにしっかりと伝えられるようにしましょう。
リクルートエージェントを利用する中で、担当するキャリアアドバイザーとの相性が良くないと感じることもあるかもしれません。そのような場合は、担当者を変更することも選択肢の1つです。
転職活動は個人の人生に大きな影響を与える重要な転換点ですので、自分に合った転職支援を受けることが成功のカギとなります。
担当者も人間ですので、相性が合わないといったケースは十分に考えられます。コミュニケーションを取りにくい担当者の場合、意思の疎通が難しくなり、マッチしない求人を紹介されることもあるでしょう。
十分な対応が受けられないと感じた際には、遠慮せず変更を申し出ることが大切です。リクルートエージェントでは、担当者の変更ができます。
リクルートエージェントを賢く活用するポイントでも紹介した通り、転職エージェントを利用する際は担当者との良い関係を構築することが大切です。相談をしたり、お互いに意見を伝えたりしやすい雰囲気を作ることで、より良い転職支援を受けられます。
具体的には、以下のようなポイントを押さえることを意識しましょう。
ここでは、リクルートエージェントと上手に付き合うコツを紹介します。あらかじめコツを把握しておき、エージェントの魅力を最大限に引き出せるようにしましょう。
リクルートエージェントに登録する場合は、エージェントとの面談の前に書類（レジュメ）を登録します。レジュメには、希望条件や職務経歴を記載し、自身の経験やスキルを登録しておきます。
エージェントはこのレジュメをもとに求人の紹介を行うので、とても大切な書類といえるでしょう。
転職を始める場合は、あらかじめ自身の経歴やスキルを棚卸しすることが大切です。棚卸しをしておくことで、自分の経験やスキルでアピールすべきポイントが明確になります。
エージェント側もあなたの適職を判断しやすくなり、より希望に沿った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
リクルートエージェントを通じて効率的に転職を進めるためには、自分の転職理由や希望を明確にアドバイザーに伝えることが欠かせません。
転職の理由や希望の条件は、キャリアアドバイザーが適切な求人を選ぶ際の重要な判断軸となります。特に希望する働き方や年収、どのような職種や業種を希望しているのかについて、具体的に伝えることが大切です。
また、希望条件を明確にすることで、紹介された求人に応募するかどうかの判断基準を作ることも可能になります。
理想の転職を実現するためには、希望条件の優先順位を決めておくことがポイントです。たとえば、「年収よりも働き方にこだわりたい」「休みの多さよりも収入面を優先したい」など、自身が転職で実現したいことの順序を決めておきましょう。
リクルートエージェントを利用する際には、積極的に求人に応募する姿勢が大切です。
転職エージェントは、求職者を企業に紹介することで収益を得るビジネスモデルです。そのため、より転職の意欲が高い人への対応を優先する傾向があります。リクルートエージェントを利用する場合も、自分の希望条件を満たす求人には積極的に応募することがおすすめです。
また、条件の良い求人などは、ほかの応募者の状況によってはすぐに募集を締め切ることもあります。求人を紹介されたら、興味があるものにはなるべく早く応募することが大切です
転職を希望する場合は、転職希望日を明確にしておくことも大切です。具体的な希望日が定まっていることで、キャリアアドバイザーがより焦点を絞った求人提案をしやすくなります。また、企業によっては入社日を決めている場合もあるので、ミスマッチを減らす観点からも大切です。
希望日を決めるためには、以下のような事情を考えて決めましょう。
転職の希望日は、無理のない範囲で短く伝えることがおすすめです。転職の志望度が高いと判断してもらいやすくなり、急募の案件を優先的に紹介してもらえるようになります。特に現在離職中の方は、最短の入社日時を伝えられるようにしましょう。
ただし、現職で働きながらの転職を目指す場合は、引き継ぎや有休の消化などを考慮しながら入社日を決定する必要があります。入社が確定したあとで、実はすぐに退職ができなかったという事態にならないように、計画的に進めることが大切です。
転職エージェントを利用する場合は、エージェントとの約束を守ることも大切です。エージェントとの信頼関係を築き、手厚い対応を受けられるようにしましょう。
具体的には、面談で決めた応募期限や必要書類の提出期限を守るといったことです。このような約束を守ることで、エージェントからの印象も良くなり、積極的な企業紹介やサポートにつながる可能性もあります。
また、担当エージェントとのやり取りにおいては、スムーズに返信をすることもポイントです。遅くとも24時間以内に返信をすることで、エージェントが次の提案をしやすくなります。
職務経歴などで虚偽の記載をすることは、犯罪に問われる可能性もあるため、絶対に避けるべきです。具体的には、私文書偽造罪や詐欺罪に問われる可能性があります。せっかく獲得した内定を取り消される可能性もあるため、正しい情報を記載しましょう。
正確な情報を提供することで、アドバイザーが経歴やスキルを正確に把握でき、自身に合った求人を提案してもらいやすくなります。
また、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーがレジュメや面談において、自身のアピールポイントを見出してくれます。無理に自分を良く見せようとせず、ありのままの自分の良さを見つけましょう。
エージェントとの関係を良好に保つためには、過剰な要求をしないことも大切です。エージェントは最大限希望に沿うように転職を支援してくれますが、限られたリソースや時間の中でほかの求職者にも対応していることを忘れてはいけません。
あまりにも高い期待を抱いたり、無理な要求をしたりすると、エージェントにとって負担の多い利用者になってしまい、敬遠される可能性があります。
リクルートエージェントは、豊富な求人を保有していますが、希望条件に合った求人には限界があります。もちろん希望の条件を決めておくことは大切ですが、妥協点を用意し、現実的な希望条件を伝えることがポイントです。
まずは希望条件に優先順位をつけることがおすすめです。転職で実現したいことに優先順位を決めておきましょう。希望条件に合致しない求人の場合でも、条件の優先順位を決めておくことで、転職活動を進めやすくなるでしょう。
リクルートエージェントを利用する際は、転職への熱意をしっかりと伝える言動を心掛けることが大切です。
転職エージェントは、求職者へ求人を紹介する一方で、企業へ人材を紹介する役割も持っています。そのため、より転職に対する熱意がある求職者に対して、優先的に対応する傾向があります。
エージェントへ熱意を伝えるためには、成功したい理由や目指したいキャリアプランを具体的に伝えることがポイントです。転職への具体的な思いを伝えることで、エージェントが方向性を理解しやすくなります。
また、転職の希望日を明確に決めておくこともコツです。具体的に転職をしたい期限を決めておくことで、計画的な転職支援を受けられます。
リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用する際は、エージェントと良好な関係を築くことが非常に大切です。言葉遣いや態度には十分に気を配りましょう。
特にエージェントとの面談は、今後の対応や提案の質にも影響を与えます。礼儀正しい言葉遣いを心掛けることで、エージェントとの信頼関係を築け、より手厚いサポートを受けることが可能です。
また、転職エージェントは企業へ人材を紹介する役割も持ちます。そのため、面談や普段のコミュニケーションにおいて、求職者を企業へ紹介すべきかどうかも判断しています。横柄な態度や不適切な言葉遣いは、紹介される求人数を減らすことになる点に注意が必要です。
転職エージェントを利用する際は、他社の転職エージェントについての悪口を言わないことも大切です。特にリクルートエージェントを持ち上げるつもりで、うっかりと他社の悪口を言ってしまうケースが見受けられるので注意が必要です。
他社のエージェントであっても、リクルートエージェントからすれば転職市場における同業者です。他社に対する否定的な意見を持ち出すことで、エージェントに不快な思いをさせてしまうことがあります。
他社について話す際には、できるだけネガティブな表現を避けましょう。
以下の記事では、転職エージェントを利用する際に、絶対にやってはいけないことをまとめています。効率的に転職エージェントを利用するために、ぜひ参考にしてみてください。
実際にリクルートエージェントを利用するとなると、面談でどのような話をするのでしょうか。登録後に行われる面談について、気になる疑問にお答えします。
面談内容とあわせて面談前に準備しておくことも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
リクルートエージェントとの面談では、おもに求職者の経歴や転職の目的について尋ねられます。具体的には、以下のようなことを聞かれることが多いです。
基本的には、職務経歴の棚卸しを行いつつ、自身の強みやスキルなどを掘り下げるようなヒアリングがされます。また、転職の目的やキャリアビジョンを明確にしていきます。このようなヒアリングをすることで、求職者の特性を確認し、希望する求人をすり合わせることが目的です。
紹介される求人の精度を高めるためには、これらの質問に正確に応えられるように準備しておくことが大切です。職務経歴やこれまでの経験、転職の目的などを整理しておき、漏れなく伝えましょう。
リクルートエージェントとの面談では、特別な持ち物は必要ありません。ただし、事前にエージェントから履歴書や職務経歴書、証明写真の持参を依頼されることもありますので、その都度指示に従いましょう。
面談では、キャリアアドバイザーからのアドバイスを受けられることもあります。転職活動に役立つアドバイスを受けられることもあるので、メモや筆記用具を準備しておくと良いでしょう。
また、オフラインで面談をする場合は、当日に求人票や資料を受け取るケースもあります。そのため、A4サイズのクリアファイルや、大きめのカバンを持参することもおすすめです。
さらに、転職に関する不安や希望をリスト化しておくことで、面談中に円滑にコミュニケーションを図れます。
リクルートエージェントには全国各地に拠点がありますので、最寄りの支社で面談ができます。
| 拠点 | 住所 |
|---|---|
| 東京本社 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 北海道支社 | 北海道札幌市中央区北四条西5-1 アスティ45ビル 10階 |
| 東北支社 | 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー 11F |
| 宇都宮支社 | 栃木県宇都宮市宮みらい2番15号宮みらいスクエア2F |
| さいたま支社 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 大宮ソニックシティビル 25階 |
| 千葉支社 | 千葉県千葉市中央区新町1000番地 センシティタワー 7階 |
| 西東京支社 | 東京都立川市曙町2-34-7 ファーレイーストビル7F |
| 横浜支社 | 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル 16階 |
| 金沢支社 | 石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ10F |
| 新潟支社 | 新潟県新潟市中央区東大通1-3-10 大樹生命新潟ビル3F |
| 長野支社 | 長野県長野市南千歳1-12-7 新正和ビル5F |
| 静岡支社 | 静岡県静岡市駿河区南町18-1 サウスポット静岡 5階 |
| 名古屋支社 | 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4JRセントラルタワーズ42階、43階 |
| 京都支社 | 京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町88 K・I四条ビル 4階 |
| 大阪支社 | 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 31F |
| 神戸支社 | 兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル 4階 |
| 岡山支社 | 岡山県岡山市北区駅元町1-6 岡山フコク生命駅前ビル 4階 |
| 広島支社 | 広島県広島市中区八丁堀14-4 JEI広島八丁堀ビル 10階 |
| 高松支社 | 香川県高松市磨屋町3‐1 合田不動産磨屋町ビル6F |
| 福岡支社 | 福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-3 リクルート天神ビル 7階 |
また、リクルートエージェントの支社が近くにない場合や、時間の都合でオフラインでの面談ができない場合は、オンラインや電話での実施も可能です。
また、面談は平日夕方以降や土日でも受け付けています。現職を続けながら転職を目指す方や、平日が忙しくて時間が取れない方は、面談の予約の際に希望を伝えましょう。
リクルートエージェントの面談は、1時間から1時間半程度の時間が設けられています。この時間内で、経歴の整理や希望条件の確認、求人の提案などが行われます。比較的短時間で転職活動に必要な情報を整理できるため、忙しい方でも効率的に転職活動の準備ができるでしょう。
より効率的に面談を実施するためには、事前の準備が欠かせません。職務経歴や転職の理由などを用意しておき、エージェントにしっかりと伝えられるようにしておきましょう。また、転職に関する疑問や不安がある場合は、あらかじめ質問できるようにしておくこともおすすめです。
ここまででも紹介した通り、転職エージェントを利用する場合は、面談前の事前準備が欠かせません。
まず、自分の職務経歴書や履歴書を最新の状態に更新し、わかりやすく整理しておきましょう。職務経歴書には、具体的な職務内容や実績、数字で示せる成果を含めて、できるだけ明確な情報を記載しておくことがポイントです。
次に、リクルートエージェントの担当者にどのような企業や職種を希望しているのか、具体的なビジョンを明確にしておきます。希望の条件を伝えることで、面談の際に話がスムーズに進み、アドバイザーもより希望の条件に近い求人を提案しやすくなります。
希望する職種や業界、年収や労働条件について、優先順位を付けておくと良いでしょう。
リクルートエージェントでは、面談を辞退することも可能です。ただし、面談を受けない場合は、非公開求人の情報の開示や求人の紹介を受けられないことに注意しましょう。
リクルートエージェントの面談は、希望の条件のすり合わせを行い、エージェントが紹介する求人を明確にするためのものです。そのため、面談を実施しない場合は、エージェントからの求人紹介を受けられません。
エージェントと面談することで、求人紹介や選考サポートなど多くのメリットを受けられます。また、自身の転職の目的や希望する働き方を整理する場にもなりますので、基本的には断らないようにすることをおすすめします。
結論からいえば、リクルートエージェントでは未経験からの異業種転職も可能です。豊富な求人数を誇るリクルートエージェントは、さまざまな業種へチャレンジできる環境が整っています。
また、キャリアアドバイザーが自身の経歴や強みなどを判断し、可能性のある求人を紹介してくれます。自分自身が考えている職種だけでなく、潜在的に可能性のある職種まで広げられることもポイントです。
ここでは、リクルートエージェントの異業種転職について、以下の視点から解説します。
異業種転職を実現したい方は、ぜひ参考にしてみてください。
同業種転職に比べると、異業種転職の難易度は高めであることが一般的です。経験のない事業への転職になるため、選考の難易度が高くなることは仕方のないことでしょう。
一方で、リクルートエージェントでは、多くの異業種転職の支援実績を持ちます。リクルートエージェントを利用して転職した方のデータを見ると、全体の48％の人が異業種転職に成功しています。つまり、異業種転職も十分に可能性があることがわかります。
ただし、業種をまたいだ転職の場合は、年収条件が悪くなる可能性もあります。転職で叶えたいことを明確にしたうえで、異業種転職をするかどうかを見極めることが大切です。まずは転職先に求めるものや希望の働き方を担当者に相談してみてください。
異業種転職を成功させるためには、以下のようなことを意識しましょう。
まず重要なのは、異業種に転職する目的を明確にすることです。転職における選考では、必ず転職の目的を問われます。なぜ異業種に転職をしたいのかを明確にし、納得できる答えを持つことが大切です。
また、自分自身の強みや経験をしっかりと理解し、異業種でどのように活かすかを考えることも大切です。リクルートエージェントでの面接対策や書類添削を利用して、アピールできる強みや経験をブラッシュアップしましょう。
そのほかにも、希望する業界で求められることの把握や、業界でどのようなキャリアを築きたいのかを考えておくことも大切です。リクルートエージェントをうまく活用しながら、異業種へ転職を成功させましょう。
さまざまな側面から転職を支援してくれるリクルートエージェントですが、年代ごとに活用のポイントが異なります。ここでは、以下の年代に分けて、リクルートエージェントの活用方法を見ていきましょう。
自分の当てはまる年代をチェックし、うまくリクルートエージェントを活用しましょう。
第二新卒は、社会人経験3年目くらいまでの方を指す言葉です。
第二新卒の転職の特徴としては、経験よりもポテンシャルが評価される傾向があります。つまり、社会人としてどれだけの知識を持っているかよりも、ビジネスマナーや知識の吸収力など、将来性があるかを見られることがあります。
社会人3年目以内で転職を目指す方の理由としては、「新卒で入社した会社は自分がやりたいことと違った」「就活のときに抱いていたイメージと入社後のギャップが大きかった」などが多いでしょう。しかし同時に、「転職したいけどまた失敗したらどうしよう」と不安になっているのではないでしょうか。
また、社会人経験が乏しく、具体的な知識や経験も身についていないため、キャリアダウンしてしまうのではないかという不安も感じているかもしれません。
リクルートエージェントは、キャリアアドバイザーのヒアリングにより、自分の望みや強み（ポテンシャル）を明確にできることがポイントです。自身の経験や性格の棚卸しを行いながら、後悔しない転職を実現できます。
こうしたことを相談してみてください。リクルートエージェントが保有する豊富な求人の中には、未経験者歓迎の求人や若手社員を求める企業が多く掲載されています。第二新卒にとって、理想的な転職環境が整っているといえるでしょう。
20代の転職では、第二新卒と同じくまだまだポテンシャルで採用される可能性が高くなります。特に20代前半の方はポテンシャルが重視される可能性が高く、年齢が高くなるほど知識やスキルが求められます。
また、20代の転職では、「ポータブルスキル」と呼ばれるスキルが求められます。ポータブルスキルとは、特定の職場だけでなく、どの状況でも活かせるスキルのことです。具体的には、コミュニケーション能力や問題解決力などのスキルを指します。
リクルートエージェントの面談では、過去の経験や職務内容などの棚卸しを行い、転職に活かせるスキルの発見ができます。特別な経歴がない場合でも、これまでの社会人生活の中でどのようなポータブルスキルを手に入れてきたかを、具体的なエピソードとともに整理すると良いでしょう。
リクルートエージェントでは、職務経歴書の添削や面接対策も行ってくれます。エージェントのフォローにより、一人で行う以上の対策ができ、選考通過率や内定獲得率をアップできるはずです。
30代の転職では、ポータブルスキルに加えて、経験やスキル、これまでの実績を問われることが多くなります。30代になると即戦力としての実力が求められることもあり、より実務スキルが重視されることが特徴です。
30代の方々がリクルートエージェントを利用する際には、キャリアアップを狙うと良いでしょう。非公開求人が豊富なので、高年収や高待遇の求人に出会える可能性も高まります。エージェントとの面談で自身の経験やスキルを伝えることで、今よりも市場価値を上げられるかもしれません。
エージェントを利用する前に、自身で仕事の経験やスキルをまとめておくことをおすすめします。しっかりと自身の強みやスキルを理解し、エージェントに伝えましょう。きちんと準備をして面談に臨むことで、優秀な人材として認識してもらえ、より好条件の求人を紹介してもらいやすくなります。
40代以上になると、20代や30代よりも専門性を問われるようになります。
40代の方が転職をする場合は、自身の経験やスキルと、企業の求める人材が細かくマッチしていることが大切です。リクルートエージェントでは、企業のニーズを詳しく把握したエージェントから、あなたが活躍しやすい環境を提案してもらえます。
なぜそのポジションに欠員が出ていて、どのような人材を求めているのかなどがわかれば、その会社で貢献できる未来がイメージしやすいでしょう。自身の経験やスキルを求めている企業を探してもらうことで、満足のいく転職が実現できます。
また、中には組織をまとめるリーダーとしてのポジションを望む方もいらっしゃるでしょう。そのような方は積極的に非公開求人を紹介してもらうことをおすすめします。
非公開求人の多いリクルートエージェントは、ハイクラス転職や高年収の案件を紹介してもらえるケースもあります。経験年数やスキルに合った求人情報が得られる可能性が高く、希望のポジションに出会える可能性も高まるはずです。
リクルートエージェントで効率的に転職を進めたい場合は、以下のような点に気をつけましょう。
ここでは、リクルートエージェントを利用するうえでの注意点を紹介します。リクルートエージェントの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
リクルートエージェントは、転職がスムーズに進められるように支援をしてくれるサービスです。一方で、あくまでも転職を手伝ってくれるものであり、自身で積極的に進めていく必要があります。特に紹介された求人に関する情報は、自ら積極的に収集していくことが大切です。
エージェントは、自身のスキルや経験、転職先に希望する条件などを考慮したうえで、求人を紹介してくれます。一方で、働きやすさや職場の雰囲気などは、自身の価値観の中でしかわからないケースもあるでしょう。万が一、求人情報と実際の職場にギャップがあれば、入社後の離職につながる恐れもあります。
そのため、紹介された企業の情報を入念に調べ、本当に自分に合っているのかを確認しましょう。たとえば、実際に働いている人の口コミや会社の通いやすさ、職場の雰囲気などをリサーチすることをおすすめします。
リクルートエージェントから求人を紹介してもらったら、内容を細かい部分まで読み込むようにしましょう。特に以下のような事項を確認し、自身の希望条件と当てはまるかどうかを確認することが重要です。
たとえば、休日条件などの確認は欠かせません。隔週2日制と週休2日制では、休みが取れる日数が大きく変わるため、希望の条件と大きく異なるケースもあります。
紹介された求人情報に不明な点があれば、エージェントに問い合わせてみてください。疑問や不安をそのままにせず、明確にしたうえで求人に応募しましょう。
リクルートエージェントを利用する場合は、面談の際に希望の条件をすり合わせることが大切です。エージェントとのすり合わせがうまくいかなければ、紹介される求人が希望の条件に合わなくなり、求める情報が得られなくなってしまいます。
より的確にエージェントへ希望条件を伝えるためには、事前に準備が欠かせません。面談前に、あらかじめ希望の条件をまとめておき、スムーズに伝えられるようにしましょう。
また、希望の条件をすべて叶えるのではなく、条件の中でも優先順位を決めておくことが大切です。年収や休日日数、リモートワークなど、転職で最も大切にしたい条件を決めておきましょう。
リクルートエージェントでは、経験やスキル、希望の条件にあわせて求人を紹介します。しかし、必ずしも希望の条件にマッチした求人ばかりではなく、中には要望と合わない求人が送られてくることもあります。
また、送られてくる求人が希望に沿わないものが多い場合は、エージェントと連絡を取り、再度希望を伝えてみてください。具体的にどのような部分が希望に沿わないのかを伝え、改善してもらえるように働きかけることが大切です。
転職を成功させるためには、以下のようなポイントに注意することが大切です。
ここでは、転職で失敗しないために知っておきたいポイントを紹介します。転職ならではのポイントに絞って紹介するので、事前にしっかりと確認しておくことをおすすめします。
中途採用と新卒採用では、求職者に求められるスキルや条件が大きく異なります。そのため、新卒と同じ感覚で転職活動をすると、失敗してしまうこともあります。
新卒採用の場合は、経験やスキルよりも、ポテンシャルで採用を決める傾向があります。たとえば、企業の文化に馴染めるのかや物事を吸収する力があるかどうかなどです。
一方で、中途採用の場合は、即戦力を求められるケースが多く、経験やスキルが重視されます。
大手企業は、知名度や待遇の良さ、福利厚生が充実していることから、転職先として人気があります。一方で、転職を目指す場合は、大手以外の選択肢に目を向けることも大切です。
一般的に大手企業は、応募者の数が多く、競争率が激しくなります。また、選考基準も厳しいケースが多く、転職の難易度が高い傾向にあります。そのため、大手企業ばかりに応募すると、選考が長引く可能性があることに注意が必要です。
そのほかにも、中小企業やベンチャー企業の優良求人を見逃してしまうこともあります。より広い視点で求人を探し、自身に合った転職先を探すことがポイントです。
転職を成功させるためには、複数のエージェントを利用することがおすすめです。
転職エージェントは、それぞれ異なる求人を保有しています。特に非公開求人の中には、特定のエージェントだけが保有している求人があります。
より多くの求人の中から、自身にあった転職先を選ぶためにも、複数の転職エージェントから求人を紹介してもらいましょう。
転職先選びや選考のヒントを得られるようになるので、複数の転職エージェントに相談してみましょう。
ここでは、リクルートエージェントの登録から転職成功までの流れを解説します。
公式サイトにアクセスし、トップページから「転職支援サービスに申し込む」ボタンをクリックします。
リクルートIDを持っている方は、そのままログインすることで、サービスに申し込めます。リクルートIDを持っていない方は、新規会員登録をしましょう。
リクルートIDでのログインができたらプロフィール情報の入力をします。プロフィールでは、直近の職歴や希望条件、職務要約などを入力します。
また、登録後はマイページからレジュメの編集が可能です。エージェントはレジュメを参考にしながら求人を紹介しますので、できるだけ詳細に記載することがポイントです。
プロフィール情報やレジュメの入力が完了したら、担当エージェントとの面談を予約しましょう。
リクルートエージェントのメッセージ欄に、面談調整用のリンクが送付されますので、URをクリックして面談の日程を決めます。もしくは、電話での面談予約も可能です。
面談では、希望する勤務条件や職場の環境について詳細にヒアリングされます。自分の理想に合った求人情報を受け取るために、条件をしっかりと伝えておきましょう。
また、転職に関する疑問や悩みがある場合は、面談で相談することも可能です。
担当エージェントとの面談が完了すると、求人を紹介してもらえるようになります。紹介された求人の内容を確認し、気になる求人があれば応募の意志をエージェントに伝えましょう。
また、自身の希望条件にマッチした求人がない場合は、妥協せずにエージェントへ申し出ることも大切です。エージェントと希望条件をすり合わせ、理想の転職先を探せるようにしましょう。
応募する求人が決まったら、エージェントと選考対策を行います。応募書類の添削や模擬面接を行い、企業の選考を通過するための対策をしましょう。
求人によっては、企業の詳しい情報を提供してくれるケースもあるので、自分で情報を収集しながら、不明点はエージェントに問い合わせることもおすすめです。
選考に通過すると、企業との条件交渉が行われます。年収や勤務条件などの交渉を代行してもらえるので、エージェントに希望の条件を伝えましょう。
また、現職の退職に関するアドバイスも受けられます。円満退社で次の職場に向かえるように、しっかりと準備をすることが大切です。
最後に、リクルートエージェントについて、よくある質問とその回答をまとめました。ここでの情報を参考に、より良い転職活動を進めてください。
リクルートエージェントは、面談を断ることも可能です。ただし、面談をしない場合は、求人の紹介を受けられません。面談で希望の条件をヒアリングしていないため、希望に合った求人の紹介ができないからです。
転職エージェントを利用するメリットが少なくなるため、必ず面談を受けることをおすすめします。
リクルートエージェントから電話がかかってくる理由としては、以下のようなものが考えられます。
登録後の連絡で最も多いのは、エージェントとの面談日程を決めるための連絡です。そのほかにも、転職に必要な連絡であるケースが多いので、折り返しの連絡をしましょう。
リクルートエージェントの口コミや評判によれば、エージェントの中には対応が良くないという意見も見受けられました。一方で、手厚いフォローを受けられたという意見もあり、しっかりと転職を成功させた方も見受けられます。
このことから、リクルートエージェントは担当者によって対応に差があることがわかります。担当者の対応に不満がある場合は、担当者の変更を申し出ることも大切です。
リクルートエージェントの面談が厳しいということはありません。基本的には、今までの経歴や希望条件のヒアリングが行われ、転職の成功に向けた話し合いをします。
ただし、経歴に対して条件の希望が高すぎる場合、より現実的な提案をされることもあります。人によっては、エージェントの提案が厳しいと感じることもあるでしょう。
リクルートエージェントが紹介する求人の中には、ブラック企業と思われるような求人もあります。ただし、すべてがブラック企業というわけではありません。
リクルートエージェントは、転職エージェントの中でも多くの求人を保有しています。そのため、中には条件面が良いとはいえない求人も含まれています。
紹介された求人は細かい部分まで読み込み、自身の条件に合っているかどうかを確認することも大切です。
リクナビNEXTは、掲載されている求人に自身で応募をする転職サイトです。エージェントによるサポートはありませんが、転職に役立つコンテンツが充実していて、自身のペースで転職を進められます。
同じくリクルートが運営する転職サービスですが、エージェントの有無が大きな違いといえます。
リクルートダイレクトスカウトは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる、スカウト型の転職サービスです。自身から求人に応募しなくても、企業側から転職のオファーを受けられます。
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートエージェントで作成したレジュメをそのまま利用できます。求人の選択肢を増やせるので、あわせて登録しておくことがおすすめです。
リクルートエージェントは、膨大な量の求人を保有する転職サービスです。非公開求人を含めて、業界でもトップクラスの求人数を誇り、幅広い選択肢の中から転職先を選べます。
また、エージェントの丁寧なヒアリングによって、自身の経歴やスキルに合った転職先を紹介してもらえることもメリットです。数多くの求人の中から、自分に合った転職先を紹介してもらえるでしょう。
一方で、リクルートエージェントは、担当によって対応に差があり、不満を感じる場合もあります。そのような場合は、なるべく早く担当の変更を依頼するなどの対策を行うことで、スムーズに転職活動を進められるでしょう。
転職を成功させるためには、複数のエージェントを組み合わせて利用することもおすすめです。リクルートエージェントを利用しつつ、2〜3社のエージェントを併用し、自身に合った転職エージェントを探しましょう。
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